開業サポート
社会保険労務士として、クライアントが新規に事業を始める際の開業に伴う労働基準監督署、年金事務所等の新規手続き・労務体制の整備を総合的にサポート致します。
新しい会社や店舗、事業を立ち上げるとき、労務・保険・人事制度・採用等の準備には多くの専門的な知識と時間が必要です。社会保険労務士はこれらを未然に整備することで、将来のリスクを抑え、スムーズなスタートを支援します。 労働基準法等の法令遵守と実務運営の両面から強力に支援することで、クライアントはコアな業務（商品・サービス開発、営業等）に集中できるようになります。
サービス詳細
創業前の労務設計・労働条件の整備
創業前は、労働条件や就業規則など、従業員を雇用するための土台作りが肝心です。のちのトラブルを避け、安心して事業に専念できる労務設計を支援します。法令遵守と企業の成長を見据えた整備で、持続可能な組織づくりをサポートします。
・事業形態・業種に応じた雇用条件・就業規則の設計
・労働時間・休日・賃金体系・福利厚生等の労働条件の策定
・雇用契約書・労務関係書式の整備
保険・公共手続きの準備・代行
会社設立や初めての雇用で必要な健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険などの加入・設立手続きを代行します。煩雑な公共手続きを迅速に処理し、お客様が安心して事業を始められるようサポートします。
・労働保険・雇用保険・労災保険の加入準備・手続き代行
・健康保険・厚生年金保険等の社会保険の適用準備と届出
・入社時の保険関連資格取得・届出手続き
採用・人材配置サポート
貴社に必要な採用基準を明確化し、採用活動をサポートします。入社後は、モチベーションと生産性を高めるための適材適所の人材配置を支援。採用から定着まで一貫してサポートし、企業成長を促進します。
・採用スケジュール設計、求人票や面接設計のアドバイス
・面接の立ち合いまたは模擬面接支援
・入社手続き・研修プログラムの企画と実施支援
労務管理体制の構築
企業の成長と法令遵守を両立させる労務管理体制を構築します。勤怠・給与計算のルール整備、ハラスメント対策など、リスクを抑えながら生産性を高める仕組みづくりを支援。健全な組織運営をサポートします。
・勤怠管理、労働時間や働き方（テレワークなど）の制度設計
・安全衛生管理・ハラスメント防止等の職場ルール整備
・内部規程・就業規則・労使協定等の作成および届出
書類・届出・契約の整備
従業員との雇用契約書や労働条件通知書、社会保険・労働保険の各種届出書類など、法定書類を迅速かつ正確に整備します。
就業規則や労使協定の作成・見直し、行政への提出代行も行い、法令遵守を徹底。書類の不備による労務リスクを未然に防止し、事業の土台をしっかり固めます。本業に専念できる体制づくりをサポートします。
・各種労務関連書類（就業規則、雇用契約書、労働条件通知書など）の作成
・労使協定（36協定など）の準備・届出支援
助成金・補助金活用支援
貴社の事業計画や雇用状況を詳しくヒアリングし、最適な制度を選定。複雑な申請書類の作成から行政機関への提出代行、受給までのサポートを一貫して行います。返済不要の資金を効果的に活用し、コスト負担を軽減しながら企業の成長を加速させます。
・創業時に利用可能な助成金制度の案内と申請代行
・雇用関係助成金・人材育成助成等の提案申請代行
このようなサポートを通じて、創業からスタートアップ期にかけての労務関連の負荷を大きく軽減でき、安心して事業運営を開始・拡大できる基盤を築くことができます。
お問い合わせ
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